近兩年，互聯網創業潮讓IT技術人員的需求大大增加，各類IT培訓機構風生水起，辦得如火如荼。然而，蘇州網站建設謝謝網絡注意到一些公司卻招聘網站上寫著”沒有上過培訓班的優先”，反而應屆的程序員畢業生更容易找到工作，為什么會有這樣的區別對待呢? 

先來看一個案例：（來自一個主管的真實反饋）

前幾天面試一PHP，培訓班出來的。說有半年工作經驗、為了不浪費大家的時間，我直接用電腦把網站打開，說我們的需求，因為我們就是老網站改版和維護，還是開源cms建的，需求也很明確，我不懂技術但個人覺得應該不是多難的需求，后期就是簡單改版維護。哥們說沒問題，說服務器方面他也都沒問題，Linux和windows都可以搞定。 

第二天來上班，我直接把服務區賬號密碼這些給他，讓他先備份一下，他回復我一句：怎么上？我差點兒笑了，然后他說他之前都用ftp，直接下載就行。好吧，我假裝理解了。然后開始工作，我們的老網站，登陸功能出問題了，登不上，我說給你兩天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解決。然后他過會兒回復我說，現在沒法看，他需要登錄到管理后臺查，讓我先想辦法登陸進去他再查。我差點哭了，我是登陸不上讓你解決的，你問我一個不懂技術的人怎么登陸。要我想辦法，那就是再招一個能登陸進去的人，然后把你替換掉。 

看多了培訓班聲稱培訓三個月，年薪漲十萬的宣傳，大家都心動的一窩蜂投入這個市場，成批成批的培訓班程序員應運而生，到頭來發現工作找不到、學費也白交了，倒是白白便宜了那些培訓機構，是何緣故？ 

丑話先說前面，只要技術水平夠強，公司絕對不會不要你，而面試失敗也不應該一律推到我是培訓班出來的上面，求職者先反思下自己的技術水平是否真的夠好？不受待見本質原因是因為培訓出來的水平都很垃圾么？不見得。 

見過不少培訓出來的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序員有的是，但是造成現在這種現象其實是培訓機構自己造成的。前幾年移動互聯網火爆，人才需求很大，產生了一大批的培訓機構，很多培訓機構只在乎撈金，不在意學員的培訓質量，培訓結束之后甚至教學員各種面試技巧，偽造簡歷，偽造項目經驗，甚至偽造學歷，直接把整個行業氛圍搞壞了。 

目前對于優秀的公司來說，市場的的程序員供應量足夠。相比招不到人而言更嚴重的問題是，在培訓機構的培訓生存在著大量偽造簡歷和經歷的情況，要辨別真假，企業需要付出過多的精力，實在不值得。 所以只能寄希望于未來培訓機構的畢業生，老師都能一步步腳踏實地努力奮進，畢竟路是人走出來的，蘇州網站制作謝謝網絡想說一句：只要實力在，不怕金子不發光。少說話、多學習。